L’équipe du CSMOTA se réjouit de vous présenter ce rendez-vous annuel incontournable de l’industrie de la transformation alimentaire. Cette année, on aborde certains défis du secteur manufacturier où l’humain est au centre des préoccupations. Deux ateliers-conférences et deux présentations vous attendent ainsi qu’un cocktail-réseautage et un dîner pour favoriser les échanges. Joignez-vous à nous pour cette activité où la mobilisation et la motiviation de vos équipes dans un contexte économique incertain seront au cœur des discussions.

Bienvenue aux travailleurs, superviseurs, gestionnaires en RH et dirigeants d’entreprise de l’industrie ainsi qu’aux professionnels en employabilité ou tout autre participant ayant un intérêt pour notre 19^e Colloque sur la gestion humaine des ressources ! Voici les présentations de la journée ayant comme thème Mobiliser et motiver vos équipes en période d'incertitude :

Contexte économique : l'impact sur le marché du travail

par Simon Savard - Économiste principal et directeur adjoint, Institut du Québec

• Portrait général de la dernière année et la réalité actuelle
• Situation de l'immigration : tous les changements au niveau migratoire et ses répercussions
• Étude d'impact de la formation en cours d'emploi

Le bien-être des équipes face à l'incertitude

par Julie Allard, M. Sc., Ps. éd. - Formatrice, Groupe Évie

La conjoncture économique, les changements constants et les exigences grandissantes causent du stress dans nos milieux de travail. La notion de coresponsabilité par rapport à la santé mentale en milieu de travail émerge comme une réponse à ces défis. La coresponsabilité est une approche collective où haute direction, service des ressources humaines, gestionnaires, superviseurs et employés travaillent ensemble pour créer un environnement de travail sain et équilibré.

• Comprendre l'impact de la situation actuelle sur la santé mentale au travail   
• Reconnaître les stresseurs présents dans nos milieux de travail
• Identifier des actions concrètes à mettre en place pour favoriser un environnement de travail sain

Bâtir des équipes avec les talents

par Julie Comtois et Nada Michaudville - Conseillères, Groupe Conseils MCG

La pénurie de main-d'oeuvre, un enjeu majeur, pousse les entreprises à repenser leur structure et à favoriser le développement de leurs équipes. L'une des solutions consiste à mobiliser par le développement des compétences. Comment créer cette relation pour encourager chacun à prendre en main son propre développement? Notre environnement de travail est-il propice à l'épanouissement des employés et leur potentiel? Nos pratiques privilégient-elles l'employabilité et la croissance de nos équipes? Le défi de fidélisation prend tout son sens pour maintenir et développer les talents au sein de l'équipe. Quelles solutions mettre en place?    

• Prendre conscience de l'importance du développement des équipes comme levier essentiel pour la mobilisation
• Développer une culture de l'apprentissage continu au sein de votre organisation
• Mettre en place des stratégies efficaces pour accompagner le développement personnel et professionnel de vos employés

Programmes de maintien en emploi

par Services Québec

Prix

125 $ + tx par participant* incluant le cocktail-réseautage et le dîner

Programme de la journée

• 8 h 00 : Inscription et accueil des participants
• 8 h 30 : Mot de bienvenue et bilan des activités 2024-2025 par Jacqueline Pelletier, directrice générale du CSMOTA
• 9 h 00 : Présentation de Simon Savard Contexte économique : l'impact sur le marché du travail
• 9 h 45 : Pause-café
• 10 h 00 : Atelier-conférence de Julie Allard Le bien-être des équipes face à l'incertitude
• 11 h 30 : Cocktail-réseautage 
• 12 h 15 : Dîner
• 13 h 15 : Présentation de Services Québec Programmes de maintien en emploi
• 13 h 45 : Atelier-conférence de Julie Comtois et Nada Michauville Bâtir des équipes avec les talents
• 15 h 00 : Mot de la fin et tirage des prix de présence
• 15 h 30 : Fin de l'événement

* Veuillez noter qu’il n’est pas possible d’obtenir un remboursement d’inscription moins de 5 jours ouvrables avant le début de l’activité. Une substitution de participant est acceptée.